園區人，園區魂，園區也是打工人，今天我們就來扒一扒美多利科技創業園的打工人。

園區招商絕對是園區的命脈，負責招商部員工也是園區中的“一哥”。當然，處于絕對“C位”的招商人，壓力也絕對“山大”，畢竟沒有足夠多足夠優質的企業，園區何以快速發展？扛著開年保成果、促轉型的目標和信（po）心（yu）滿（wu）滿（nai）立下的責任壯，招商人負重前行。對于許多招商人，不是準備去見客戶，就是在去見客戶的路上，可以說能吃苦肯奉獻是招商人“標配”的素質。然而，招商并非易事，吃苦奉獻只是“外功”，為成功拿下客戶，招商人還練就一身過人的“內功”——懂本地投資環境與政府規劃；懂園區行業及園區商業邏輯和發展理念；懂當地主導產業，懂本地各項優惠政策；懂投資審批程序.........總的來說，只要客戶可能問到的方方面面的知識都要儲備。當然，這些也只是“內功”中的基本功，除此之外，招商人還擁有“打不死的小強”精神——臉皮厚、口才好、套路多、懂謀略，經歷了千百次實踐的摸爬滾打，依然能夠保持“客戶虐我千百遍，我待客戶如初戀”的超然心境。加油，招商人！對了，老板，今年到底給我們多少指標？

服務人

政策是園區招商的重要籌碼，也是贏得企業青睞的“必殺技”。當企業入駐園區后，如何將當初招商人承諾的各項政策落到實處，這就要看園區服務人。從政策發布到政策落地惠及企業，園區服務人處于這段過程的“最后一米”，了解園區內企業的發展狀況，熟知企業所處的發展階段，往往能夠為企業精準匹配政策。政策申報季來臨，園區服務人化身政策宣講官、政策咨詢師，線下組織企業學習政策，線上微信群、qq刷屏申報信息，告知企業政策要點，提醒企業申報節點。幫助園區每一家企業盡享優惠政策，是園區服務人的責任也是他們最大的愿望。隨著時代的發展，園區服務人不斷加碼，越來越多的服務人將服務前移，與招商人并肩戰斗在一線，從項目引進、公司注冊到落戶入園，科技服務人提供項目申報規劃、產業政策、創新創業政策匹配等一攬子政策服務。

統計人

這是一群整天徜徉于各種數據報表海洋中的人，他們被“親切”的稱為“表哥”“表姐”，他（她）們可以沒房沒車，但唯獨不能沒有Excel。對統計人來說，他們的工作似乎從沒有“終點”?；鹁娼y計年報、高企年報、孵化器年報、高企季報.......一串接一串，而且時間往往銜接的“非常到位”，由此循環往復，“生生不息”。密集繁瑣的統計工作讓統計人時常處于高壓與焦慮狀態，如令統計人更倍感壓力的是，如何在有限的時間內發動園區企業按時提供或者在系統中完成數據上傳。因為，相信許多統計人對企業填報數據有個共識，填報日期截止的最后一天、最后幾小時，絕對是企業密集提交或填報數據的高峰期。

Ps：看來大家拖延癥都很嚴重

統計人：“還有兩天截止，麻煩你們盡快提交下數據”

園區企業：好的，我們盡快！

統計人：“最后一天了，數據提交要快啊”園區企業：我們正在提交！

統計人：“還有20分鐘截止，后臺怎么還沒看到你們的數據？”
園區企業：您好，能不能截止時間向后延遲一下，我們還有一些數據沒有明確！
科技統計人：.....................................
請大家善待科技統計人吧，他們的頭發已經不多了。

管理人

管理人是園區的“后勤保障”，負責園區的各種內勤工作，“辦公室的燈壞了，幫忙修下”“停車位被占了，請幫忙解決下”......管理人的工作可能很雜、很碎，但園區的正常運轉完全離不開他們，他們被稱為園區的“保姆”，總是事無巨細的解決問題，默默無聞的保障園區的良性運轉。

從東南到西北，從內陸到沿海，全國各地分散著大大小小、各種各樣的園區，它們或承載著帶動區域經濟發展的重任，或承載著引領科技創新的使命，由于園區“高逼格”的目標和意義，對許多人來說在園區工作將是一份“高大上”的事情，但“在其位，才知其苦”光鮮亮麗的“外表”下事實上，園區人也是打工人。

（武瀟瀟）